Det behöver röras om i grytorna för att undvika att ingredienserna klumpar ihop sig. Och det gäller även inom samhällsutvecklingen. Rörs det inte om då och då börjar idéer, samarbeten och beroenden klumpa ihop sig och olika typer av etablissemang (etablerade skikt med inflytande) uppstå. Det bildas näringslivsetablissemang, projektetablissemang, kulturetablissemang etc med oproportionellt stort inflytande över skeendena.

På läns- och kommunnivå kan man då t ex se hur samma namn återkommer i olika sammanhang kopplat till den regionala och lokala utvecklingen. Det märks också på att det blir allt mer ont om nya, spännande grepp som involverar nya individer och grupper. För när samma personer och grupperingar hela tiden ska driva och lösa framtidsfrågorna uppstår snart idétorka samtidigt som de etablerade deltagarnas behov av kontroll och bekräftelse riskerar att göra dem rädda för verklig förnyelse.

Det här är inget nytt. Utan omrörning i grytan ges de manipulativa maktmänniskorna, som alltid är på hugget när det gäller att förbättra sina positioner, en väldig fördel jämfört med andra och mindre konkurrensinriktade, men kanske mer lämpade, individer. De manipulativa maktmänniskorna ges fritt spelrum att spela det spel som de spelar och behärskar bäst. Och snart har utvecklingen, utan att någon riktigt kan säga hur det gått till, avstannat och de nya, spännande greppen lyser alltmer med sin frånvaro. Allt medan maktmänniskorna fortsätter dela upp uppdrag och tjänster sinsemellan.

Tyvärr saknar ofta de manipulativa maktmänniskorna tillräcklig självinsikt för att se sin egen roll i det som händer. En vanlig strategi för att skapa en illusion av fortsatt driv och handlingskraft i den situationen är då att kopiera lösningar som prövats tidigare eller på annat håll och presentera dem som nya satsningar. På det viset riskerar misstag som gjorts tidigare eller på annat håll att upprepas, gång på gång.

Det är just därför det är så viktigt att det rörs om i grytorna för att undvika klumpbildningar och därmed ge alla ingredienser (kompetenser och inriktningar) möjlighet att bidra till ett gott och smakfullt resultat. De som tror att de kan klara av nästan allt kan väldigt sällan det, medan de som känner osäkerhet, ödmjukhet och respekt inför nya uppgifter och frågeställningar oftast kan bidra med mycket mer än de själva inser.